为使新员工尽快熟悉浙江物产集团和公司基本情况，融入企业，提升职业能力素养， 7月14—21日，公司组织2014年新员工分别参加了集团和公司入职培训。

    7月13—17日，我司27名新员工到杭州参加了集团统一举办的为期一周的2014年校招员工集中培训。20—21日，49名校招和社招员工在公司总部参加了公司组织的新员工入职培训。姚俊副董事长、徐愧儒副总经理、桂青副总经理等公司领导及部分内训师分别为新员工讲授了物产中拓企业文化、人力资源管理、电商业务模式、财务制度与成本控制、物流货权管理等课程。讲授内容紧密结合公司实际，深入浅出，简明扼要，对新员工们快速了解公司基本情况及业务模式、管理制度等大有裨益。 
    21日下午，公司袁仁军董事长专程安排了与新员工们的交流座谈。他对大家加入物产中拓、成为“世界500强”企业的一员表示欢迎，并提醒大家要以新的姿态迈上人生新征程。他指出，当今社会变革日新月异，移动互联网技术发展迅猛，将深刻影响人们的工作和生活。大学毕业意味着社会大课堂的学习才刚刚开始，大家一定要紧跟时代步伐，与时俱进。

    袁董事长强调，新员工要对自己的选择充满信心，珍视、珍惜浙江物产、物产中拓这个事业平台，在这个平台上努力工作，提升能力，为公司创造价值，从而也实现自身的价值。
    袁董事长与新员工们分享了他的职业生涯感悟：一是“同向不同步”。努力可能不会立即得到回报，但只要认认真真做好本职工作，脚踏实地，持之以恒，“是金子总会发光”，终将得到认可和回报；二是“没有更好，就是最好”。相信目前的岗位就是最好的选择，忠诚企业，安心工作，兢兢业业，努力提升自我，实现职业理想。

    袁董事长最后强调，公司的价值取向是为客户创造价值。这是公司回报股东、实现可持续发展的立足点，也是公司衡量员工工作的评判标准。要始终坚持“与客户共创价值” 的核心价值观，努力在工作中为客户创造价值，从而实现自我价值。