2016年10月20日，全国总工会、国家安全生产监督管理总局在北京召开了2014-2015年度全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议，会议表彰了在全国“安康杯”竞赛中的先进单位。湖南省三维企业有限公司喜获全国安康杯”竞赛优胜单位，为湖南省获奖的两家单位之一，这也是三维企业首次荣获的全国级荣誉称号。
    全国“安康杯”竞赛活动于1998年首次举办，已持续开展近20年。“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯，“安康杯”竞赛是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。其竞赛的目的是，通过竞赛安全生产管理、领导者安全生产意识、职工安全生产知识水平和能力、安全生产各项指标等，不断推进企事业单位的安全生产工作和安全文化建设，不断扩大社会影响，提高全民安全生产意识，最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。
    三维企业旗下现有8家出租车公司，约1400台出租车运营。企业长期树立“以人为本、安全第一”的思想，深入扎实推进“安康杯”竞赛活动，切实提高了企业的安全生产意识，不断深化基础管理，改善安全生产条件，有效防范和坚决遏制了特大事故的发生。从2013年起至今，三维企业多次被授予“文明示范单位”、“明星出租汽车公司”、“规范管理先进单位”称号，并在2014年荣获了湖南省“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。此次获封全国“安康杯”竞赛优胜单位，离不开股份公司的正确指导，离不开三维企业对安全工作的高度重视，离不开三维从事安全工作员工的辛勤付出，离不开三维广大员工和驾驶员的支持配合。现就三维企业在安全方面的几大亮点挖掘如下：
    第一，推行员工制车队试点，提供优质服务。三维企业员工制车队是公司旗下实行公司化经营员工化管理的出租车车队。员工制车队全体驾驶员与公司签署《劳动合同》，作为公司员工享受各项劳动社会保障，经营风险完全由企业承担，这解决了驾驶员的后顾之忧，也极大增强了驾驶员的企业归属感。车队积极培养驾驶员的团队意识和集体荣誉感，提高驾驶员的自律性，注重驾驶员职业素质培训与服务质量考核，积极引导其参加公司开展的各项公益活动，培养驾驶员的社会责任感和社会认同感，努力使车队每个驾驶员做到“开文明车，行文明路，做文明人，共建文明城市”，通过一系列的措施车队获得行业和社会一致好评，成为公司创建优质服务，构建和谐劳动关系和经营秩序的重要展示窗口。
    第二，坚持做好安全生产的基础管理工作。坚持完善安全生产责任管理机制，建立健全安全生产规章制度，严格实行安全生产责任制，狠抓落实安全绩效考评体系，明确安全责任目标，安全生产工作直接与绩效挂钩，迅速提升了安全责任意识。三维企业每年对安全生产标准化的实施情况至少进行一次评定，对安全生产工作目标、指标完成情况进行综合考评，并根据考评结果提出进一步完善安全标准化的计划和措施，不断修改完善安全管理体系，形成长效机制；
坚持召开安全全会，认真落实安全事故四不放过，严格考核监督管理人员安全生产规范的执行，不断完善安全生产管理记录台帐，全面保障落实安全生产工作的标准化、规范化；
坚持开展每日驾驶员自查与上路稽查、定期做好回场检查工作，全面提高安全隐患预防排查能力，确保车辆及安全服务设施的合格率100%等等。
    第三，公司制定《应急预案汇编》，防范未然。将应急预案分为突发事件应急预案、综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，事件发生后并报市交通局、市交警支队和市客运处备案，通告协作单位。三维企业多次开展应急预案的宣传教育工作，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，使相关人员了解预案内容，熟悉应急预案程序、应急职责和应急处置方案，确保事件发生后，能及时启动应急预案，及时组织有关力量进行救援，及时上报有关部门。三维企业成立了应急救援队伍，并组织日常训练，配备了相应的应急物质装备，定期检测、维护、更新并记入台账。公司按年度应急预案演练计划进行消防安全应急处置救援演练，演练结束后撰写了演练评审报告。
第四，坚持培训职工、发动职工、依靠职工和组织职工。三维企业严格实行继续教育培训体系，提高职工技能。坚持制定年度安全培训计划，明确培训内容和年度培训时间；严格执行岗前培训、职业素质教育培训、继续教育培训机制，通过内训、外训方式聘请专业人员对从业人员进行业务技能和职业素质的教育培训；
    积极组织群众性安全活动。坚持发动职工、依靠职工、组织职工，群策群力消除安全隐患，群防群治搞好安全生产，切实维护广大职工的生命健康权。通过墙报、简报形式做好职业健康宣传，提高职工对作业场年和工作岗位存在的危险因素和职业危害的防范意识和应急处理能力，降低或消除危害后果。
    ……
    荣誉已成过去，今后，三维企业将以荣誉为起点，持之以恒抓好安全生产工作，为三维健康发展营造良好的和谐环境。（宁锋）