近日，浙江交通集团“共同富裕·青年说”微宣讲比赛结果公布，公司团委选送的作品《中流砥柱，拓土开疆——让青年和时代在“浙里”双向奔赴》荣获三等奖。

“共同富裕·青年说”微宣讲比赛以青春昂扬的青年宣讲队伍视角，从小切口入手，温情讲述集团在打造共同富裕示范区过程中的特色做法和优秀案例，生动展示了广大交投青年员工投身共同富裕示范区建设的生动实践。江南app平台体育团委委员、优特钢一部团员青年金培瑞选送的作品最终脱颖而出，荣获三等奖的佳绩。

中流砥柱，拓土开疆——让青年和时代在“浙里”双向奔赴

首先，想给大家看看一张照片。这张照片是雨季时员工踩着砖头到办公室办公的场景。这一幕发生在中拓新材料这一创业团队中。当时的他们办公场所只是一个小板房，条件异常艰苦。办公设施不全，那就用纸箱装满砖头当凳子；办公桌不够，那就两人挤在一个工位上；活多人少，那就一起挑灯夜战；工厂临近投产，业务亟待开发，那就连续几月吃住都在路上，跑遍浙江的乡镇挖掘客户…“五加二、白加黑”成为常态。就是这样一支当时平均年龄只有31岁的创业团队，怀着“精益制造、实业报国”的梦想，带着无限的热血与激情，开启了新的创业征程。经过五年的发展，如今的中拓新材料已成为浙江嘉兴当地最大的工业线材加工厂，带动了近300人的就业，年营收超20亿元。

再来看这一张照片。三个青年人蹲在路基上对着满屏代码办公，他们是中拓信科团支部的“金融平台建设青年攻坚队”。为了确保物联网设备顺利施工，他们驻扎在满是尘土飞扬的项目工地，现场蹲点反复寻找最佳解决方案。他们攻坚克难，两个月就完成了区块链技术实验室场景的孵化及研发，三个月内完成了14项物联网硬件与新技术的集成。而整个攻坚队中90后青年员工占了8成。中拓青年军在其中起到了中流砥柱的作用。

那么，江南app平台体育凭借什么吸引到这么一群愿意贡献青春力量，与共同富裕示范区建设共同成长的青年员工呢？作为一家职工平均年龄只有32岁的上市公司，究其根本，是公司持续深化的体制机制变革为青年人提供了拓土开疆的平台。

一方面是管理体制，公司着力深化改革，通过团队持股捆绑公司与团队利益，激发青年团队创业热情；搭建平等、高效的沟通平台，持续开展“高管面对面”活动，公司董事长与青年员工深入沟通交流，助力青年更快成长成才；凝聚青春力量，创建启迪系列社团，深化中拓“青字号”创建，打造了一支有理想、有目标、有激情、有韧劲、有担当、有业绩的“六有”青年铁军。

另一方面是人才机制，公司采用“思-知-练-行”分层分级制定人才梯队培养计划，充分挖掘人才潜力，激发人才活力；创建“H型”人才通道，打通业务条线和管理条线之间的壁垒；大力选拔使用优秀年轻干部，公司最年轻的业务单位责任人年仅28岁；建立一对一导师“传帮带”机制、创享学院“新人”培养计划，助力青年员工快速提升工作技能和岗位胜任力。

江南app平台体育自2016年加入浙江交通集团以来，规模效益持续高速增长，整体发展质量不断提升，在2021《财富》中国500强榜单中排名第97位，成功入选首批“全国供应链创新与应用示范企业”，助力集团稳步迈入世界500强，这一件件、一桩桩，都让我们中拓青年深感自豪！

作为推进共同富裕事业的新生力量，中拓青年铁军必将不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳风向之标，化身共同富裕“引擎”，输出不竭动力，朝着争创世界一流企业的目标勇毅奋进！

（公司团委）